¿Cuál ES EL LAPSO DE LACTANCIA Y CUALES SON LOS REQUISITOS PARA EL DISTRUTE DE LOS DESCANSOS?
Las madres lactantes tienen derecho a un disfrute de descanso, pero para ello debe cumplir con ciertos requisitos para poder hacer uso de este.
En relación a este tema la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia en su sentencia Nro. 991 de fecha 30 de noviembre de 207 (caso: PDVSA Petroleos de Venezuela, S.A.) amplió el lapso durante el cual una trabajadora podría disfrutar los descansos por lactancia, siempre que cumpla con los requisitos y asimismo, determinó los supuestos de procedencia de estos descansos. A tales fines, la Sala Constitucional estableció que EL DESCANSO POR LACTANCIA NO POSEE UN TÉRMINO ESPECÍFICO, PUEDE CULMINAR EN CUALQUIER MOMENTO CUANDO LA MADRE DEJE DE AMAMANTAR, PERO PUEDE DISFRUTARSE HASTA LOS DOS (2) AÑOS DE EDAD DEL NIÑO. La obligación de otorgarlo no opera automáticamente, sino que depende de que la madre:
(i) Requiera previamente y de forma expresa el descanso; y
(ii) (ii) Demuestre mensualmente, a través de “Certificados de Amamantamiento”, que el niño se encuentra en período de lactancia complementaria y que la madre puede amamantar; siendo incluso posible la acumulación de los descansos diarios a petición de la trabajadora, pero respetando la facultad del patrono de modificarlos cuando afecte el trabajo.
RECOMENDACIONES: recomendamos a los patronos notificar a las madres lactantes y requerirle el cumplimiento toda vez, que los derechos laborales son irrenunciables, pero, se debe tener constancia de cumplimiento o seguimiento. De modo de evitar malos entendidos y futuros reclamos.
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¿CUAL ES EL LAPSO DE LACTANCIA Y CUALES SON LOS REQUISITOS PARA EL DISTRUTE DE LOS DESCANSOS?
